Track 07 (Dia 2.) 26 sep 2019 (11:30-14:30h) 03 UC3M Getafe Edif. 18 (Aula 18.0.A08) Grupo de Trabajo | Sesión Especial
26 Sep 2019 11:30 AM - 02:30 PM(UTC)
20190926T1130 20190926T1430 UTC GT.ADM 2019-17 La complejidad del servicio público. Realidad, transformaciones y retos (3ª ed. conmemorativo 2017-2019)

Coordinación: 

Gregorio Juárez-RodríguezSecretario General, Ajuntament de Sant Carles de la Ràpitagregorjuarez13@gmail.com 

Jordi Romeu-GranadosEspecialista en Contratación, Banco de Españajromeugranados@gmail.com 

Este Grupo de Trabajo se plantea como una continuación del desarrollado en las dos anteriores ediciones de GIGAPP, con participantes de España, Chile, México, Brasil y Perú. El Grupo está abierto a nuevas contribuciones procedentes de cualquier disciplina relacionada con la materia en cuestión (Derecho, Ciencias Políticas, Economía, Sociología, etc.) y relativas a cualquier ámbito de la vida pública. A lo largo de las últimas décadas, las circunstancias y corrientes políticas, sociales y económicas han modulado el debate sobre el servicio público. De hecho, las posiciones respecto al mismo muestran un movimiento pendular, de una defensa de la gestión directa de lo público a través de los propios recursos personales y materiales con que cuentan las administraciones públicas, a una apuesta por la progresiva incorporación de operadores privados en dicha gestión, muy a menudo en sustitución de los operadores públicos, pasando también por diversas formas de colaboración público-privada como tercera vía que se autopostula como punto de encuentro y hasta de equilibrio entre los diferentes intereses implicados. En este debate, las crisis económicas juegan un papel central. La escasez de recursos está llevando a los poderes públicos a una redefinición de sus competencias y ámbito de actuación, con los consiguientes conflictos centro-periferia, arriba-abajo, dentro-fuera; así como a un redimensionamiento de la arquitectura administrativa, centrando los esfuerzos en hacer más con menos, habida cuenta de l ...

03 UC3M Getafe Edif. 18 (Aula 18.0.A08) GIGAPP X Congreso Internacional en Gobierno, Administracion y Politicas Publicas 2019 congresox@gigapp.org

Coordinación: 

Gregorio Juárez-Rodríguez
Secretario General, Ajuntament de Sant Carles de la Ràpita
gregorjuarez13@gmail.com 

Jordi Romeu-Granados
Especialista en Contratación, Banco de España
jromeugranados@gmail.com 


Este Grupo de Trabajo se plantea como una continuación del desarrollado en las dos anteriores ediciones de GIGAPP, con participantes de España, Chile, México, Brasil y Perú. El Grupo está abierto a nuevas contribuciones procedentes de cualquier disciplina relacionada con la materia en cuestión (Derecho, Ciencias Políticas, Economía, Sociología, etc.) y relativas a cualquier ámbito de la vida pública. A lo largo de las últimas décadas, las circunstancias y corrientes políticas, sociales y económicas han modulado el debate sobre el servicio público. De hecho, las posiciones respecto al mismo muestran un movimiento pendular, de una defensa de la gestión directa de lo público a través de los propios recursos personales y materiales con que cuentan las administraciones públicas, a una apuesta por la progresiva incorporación de operadores privados en dicha gestión, muy a menudo en sustitución de los operadores públicos, pasando también por diversas formas de colaboración público-privada como tercera vía que se autopostula como punto de encuentro y hasta de equilibrio entre los diferentes intereses implicados. En este debate, las crisis económicas juegan un papel central. La escasez de recursos está llevando a los poderes públicos a una redefinición de sus competencias y ámbito de actuación, con los consiguientes conflictos centro-periferia, arriba-abajo, dentro-fuera; así como a un redimensionamiento de la arquitectura administrativa, centrando los esfuerzos en hacer más con menos, habida cuenta de las exigencias de aplicación de los omnipresentes principios de eficacia y eficiencia, lo cual no siempre resulta pacífico. Por otra parte, el renovado interés por los bienes comunes, es decir, aquellos que tienen un valor de comunidad, nos lleva de nuevo a plantearnos si realmente existe una fórmula magistral para la adecuada gestión de lo público: ¿es la privatización de bienes públicos o la externalización de servicios el camino único a seguir? ¿resulta conveniente y hasta necesario optar por una recuperación de lo público a través de la internalización o gestión directa de los servicios públicos? ¿o bien, llegados a este punto, deberíamos indagar en nuevos modelos de gestión social o coproducción de servicios? Participa también en la discusión el aclamado paradigma de la gobernanza y del gobierno abierto y la necesidad de reinvención e innovación permanente. Así pues, el empoderamiento de la ciudadanía y la inteligencia colectiva abogan por una progresiva incorporación de los particulares en la gestión pública. A todo lo cual colaboran las políticas de transparencia y de rendición cuentas, el entorno de redes en que nos encontramos y el horizonte tecnológico al que indefectiblemente nos dirigimos. El Grupo de Trabajo busca profundizar en el presente y perspectivas de futuro del servicio público en general y de los servicios prestados por las instituciones públicas. Pretende ser un foro de análisis y discusión del estado de la cuestión y de las perspectivas de futuro, desde un punto de vista abierto y plural, aunque orientado en todo caso a la mejora de las condiciones de vida de las personas así como a la integración y cohesión social.

Grupo de Trabajo Congresos anteriores 

GIGAPP 2018 - La complejidad del servicio pública: relaidad transformaciones y retos


GIGAPP 2017 - La complejidad del servicio pública: relaidad transformaciones y retos


GIGAPP 2016 - Tendencias actuales en la gestión económica de las administraciones públicas




Las Administraciones Públicas ‘en las nubes’: tecnología sostenible y universal en un contexto de modernización y de innovación tecnológica
Comunicación (documento en extenso - no presencial) 12:00 Noon - 03:00 PM (UTC) 2019/09/26 12:00:00 UTC - 2019/09/26 15:00:00 UTC
El Cloud Computing es una tecnología útil y necesaria, a pesar de lo cual todavía plantea reticencias en organizaciones privadas y públicas. Cuenta con evidentes ventajas como el ahorro en adquisición y gestión de hardware y software, la innovación que puede suponer el hecho de compartir infraestructuras, así como el impulso que podría suponer para las economías digitales. Con el uso de las TIC en la nube ya no se va a hablar de granjas de servidores alojadas en los organismos, ya no se va a hablar tampoco de obsolescencia tecnológica puesto que los proveedores de servicios de 'cloud computing' estarán obligados a ofrecer la tecnología más actualizada, su monitorización más exhaustiva, y también los precios más competitivos para este tipo de clientes. Tampoco ser podrá hablar de fallos tradicionales como pérdidas de información por deterioro de soporte, o de fallos que han perjudicado a estos soportes, ya que los proveedores deberán ofrecer sistemas geográficamente redundantes. Sí se hablará de seguridad y de privacidad de datos en estos servidores remotos, de propiedad intelectual, de obligaciones legales... Se hablará también de la tipología existente en relación con la propiedad del equipamiento, de infinidad de factores que afectarían tanto a las Administraciones, como a ciudadanos, a proveedores. Se hablará de servicios relacionados con la oferta de acceso a estos entornos desde la misma Administración. Lo más importante de esta ponencia es analizar la forma en que la Administración Pública se va a enfrentar a la regulación legal de esta tecnología, así como de la forma en que el Derecho Administrativo podría afrontar su tratamiento (contratación y adquisición, seguridad, almacenamiento, legalidad de éste, copias y respaldo de la información…). Los diferentes proyectos que hay lanzados a nivel europeo son fuente de este estudio, con el que pretendo mostrar la situación actual, el antes y el después de lo que podría ser la implantación de este tipo de tecnología -especialmente- en el nivel territorial de la Administración General del Estado.
Presenters
EC
Elena Casarrubios
Alumno Doctorando Investigador, Universidad Rey Juan Carlos (URJC)
Liderazgo Público para la Gobernanza Colaborativa: Aprendizajes a partir de dos experiencias en la Administración Pública de Chile
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 12:00 Noon - 03:00 PM (UTC) 2019/09/26 12:00:00 UTC - 2019/09/26 15:00:00 UTC
La presente ponencia tiene como objetivo ahondar en el debate sobre el rol del liderazgo público en el desarrollo de iniciativas de cooperación entre la Administración Pública y otros actores relevantes para la generación de valor público. Tomando como punto de partida una revisión del estado del conocimiento sobre liderazgo público y gobernanza colaborativa, se evalúa la relación entre estos conceptos al analizar dos experiencias en la Administración Pública de Chile, una de carácter estatal centralizada y otra en el ámbito municipal. Mediante la recolección de información a un total de 33 participantes en estos dos procesos - utilizando la técnica del grupo de discusión y de la entrevista semi estructurada - se recabaron opiniones y percepciones tanto de directivos públicos, jefaturas intermedias y funcionarios, como también de colaboradores externos que participaron en estas iniciativas. A partir de esta información, se visualizan ciertos aprendizajes sobre el rol y las dinámicas de liderazgo público que pueden ser extrapolables a otras experiencias de gobernanza colaborativa, tanto para el diseño de políticas públicas (cómo se observa en la experiencia analizada sobre desarrollo de proposiciones de ley mediante la colaboración entre actores público-privados) como en la implementación de las mismas (que se corrobora en la experiencia que se describe de mejora de factores psico-sociales en la organización del trabajo, como consecuencia de la aplicación de una nueva normativa de carácter obligatorio). En primer lugar, entre los aprendizajes a resaltar, destaca la importancia de contar con el liderazgo público estratégico de las autoridades de aquellas instituciones que impulsan este tipo de procesos de colaboración expandida. De forma especial, se destaca la capacidad de los responsables institucionales de mostrar su convicción y de comunicar una visión para este tipo de proyecto que sea acorde con un paradigma gubernamental de apertura, cooperación y trabajo colaborativo. A su vez, se muestra como relevante la capacidad de poner a disposición de estas iniciativas recursos suficientes y, particularmente, considerar incentivos que movilicen la participación de ciertos agentes relevantes, tanto internos como externos. No obstante, también se destaca como aprendizaje en las dos experiencias analizadas la relevancia de sumar a los mandos intermedios y a los funcionarios públicos en este tipo de iniciativas, para así lograr que las mismas cumplan con sus objetivos. Vinculado con este factor, se observa que el desarrollo de competencias de interacción social - que posibilita este tipo de experiencias entre los participantes - unido a la confianza interpersonal que genera el trabajo colaborativo en las mismas, mejoran la satisfacción de los participantes con el proceso. Por último, esta ponencia realiza una reflexión sobre los aprendizajes resaltados y otros manifestados por los entrevistados, sintetizando los mismos en la necesidad de considerar mecanismos y técnicas apropiadas de participación y trabajo cooperativo en iniciativas de carácter colaborativo, pero también en la importancia del desarrollo de competencias para el liderazgo público, no sólo en los directivos de la Administración Pública, sino también en los funcionarios y los participantes externos en estos procesos de apertura y diálogo.
Presenters Jorge Martín
Doctorando Ciencias Políticas Y De La Administración Y Relaciones Internacionales, Universidad Complutense De Madrid (UCM)
AE
André Ensignia
Coordinador Académico, Universidad De Chile
The frontier of the evaluation of results of the Unified Health System: Reliability and validity of the evaluation of the health performance in Brazil
Comunicación (documento en extenso - no presencial) 12:00 Noon - 03:00 PM (UTC) 2019/09/26 12:00:00 UTC - 2019/09/26 15:00:00 UTC
The Federal Council of Medicine published research that revealed dissatisfactions of the population with the health of Brazil ranging from 54 to 93% (Cfm, 2014, 2015, 2018). Other studies indicate that high percentages of Brazilians evaluate public health as bad or too bad, increasing from 61% in 2011 to 75% in 2018 (Cni, 2012, 2018). In an integrative bibliographical research on the measurement of quality and satisfaction of the health user in Brazil, the results obtained are timid, besides there are no records of standardization of quality measurement and satisfaction systems in SUS. In this study involved 195 specialists and professionals (stakeholders), as well as 506 users for the cross-cultural translation and validation of the SERVQUAL scale constructs for the SUS context. It was analyzed aiming at the validation of representative constructs (ideas-forces) of the 22 original questions, within the SUS. The results obtained from the answers of 195 professionals and 506 users, in three successive phases, were objects of descriptive analysis and statistical significance. In the forth fase, the 40 constructs, 22 subdimensions and five macrodimensions that appeared and had mean values ​​above level 3 (relevant) were used for inferential analysis. The reliability and validity analyzes resulted in a final model of 38 constructs, 15 subdimensions and four macro dimensions that may, in the future, base the proposition of pertinent questions on a perceptual quality instrument (satisfaction) in SUS.
Presenters Galba Moita
Coordenador Geral De Monitoramento E Avaliação, Ministério Da Saúde- Brasil
VR
Vitor Raposo
AB
Allan Barbosa
Una perspectiva mexicana de inclusión: ¿Cómo puede una conceptualización integral de D&EI ayudarnos a cerrar las brechas en el lugar de trabajo?
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 12:00 Noon - 03:00 PM (UTC) 2019/09/26 12:00:00 UTC - 2019/09/26 15:00:00 UTC
La ponencia analizara las estrategias para la incorporación de la diversidad, inclusión e igualdad en las organizaciones en México, principalmente en organizaciones de gobierno. ¿Cómo exigimos el diseño e implementación de políticas públicas para la iguladad de género si las organizaciones no cuentan con estrategias institucionalizadas? Las implicaciones de tener un entendimiento integral de lo que DE&I implica repercuten en los esfuerzos de las naciones para hacer que los lugares de trabajo sean más diversos, inclusivos, iguales y, en general, eficaces. Por lo tanto, la sesión aprovechará la experiencia del trabajo que he realizado con organizaciones públicas del Gobierno Federal Mexicano que han buscado a lo largo de los años, por un lado, beneficiarse de los altos niveles de diversidad que ofrece el país. y, por otro, hacer que sus lugares de trabajo sean más inclusivos. La ponencia se convertirá en una plataforma para el debate en tres áreas de conocimiento relevantes para el campo: 1) La fuente: analice la correlación entre la ausencia de una conceptualización integral de DE&I y la actual falta de herramientas y mecanismos para abordar las divisiones sociales, los valores tóxicos y las actitudes en el lugar de trabajo. 2) Las implicaciones para las agendas nacionales de DE&I: Cómo la falta de un concepto integral de DE&I perpetúa actitudes y prácticas discriminatorias (como el acoso sexual, la ausencia de mujeres en puestos de alto nivel, medidas de inclusión ineficaces) en el lugar de trabajo, qué mecanismos pueden ser implementado para abordar el problema y cómo la ausencia de DE&I en las Estrategias Nacionales para el Desarrollo resulta en una falta de políticas para abordar los problemas de diversidad, inclusión e igualitaria. 3) El camino a seguir: Los obstáculos más comunes que se enfrentan en la implementación de las perspectivas de DE&I en los lugares de trabajo públicos y cómo superarlos.
Presenters Tatiana Revilla
Directora, Gender Issues
Identificando iniciativas innovadoras de altos directivos públicos en Chile
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 12:00 Noon - 03:00 PM (UTC) 2019/09/26 12:00:00 UTC - 2019/09/26 15:00:00 UTC
La innovación pública se entiende como la implementación de algo nuevo en una institución del sector público para abordar un desafío de política pública que logra resultados de valor para la sociedad. La capacidad de innovación del sector público depende en gran medida del capital humano con que cuenta. El Sistema de Alta Dirección Pública de Chile, considera a la innovación como un atributo esencial de quienes lideran las organizaciones de gobierno. Utilizando un análisis cualitativo longitudinal, esta ponencia tiene por objetivo identificar iniciativas innovadoras implementadas por directivos públicos en Chile. Los resultados muestran que estos directivos cumplen con el perfil buscado y que sus iniciativas pueden ser clasificadas en tres tipos de innovaciones: procesos, gobernanza y productos/servicios
Presenters Marjorie Morales Casetti
Directora De Escuela De Ingeniería Industrial, Universidad De La Frontera
Co-authors
MB
Marco Tulio Bustos Gutierrez
Académico Departamento Sociología Y Ciencia Política, Universidad Católica De Temuco
Estágio supervisionado em serviço social: formação e exercício profissional
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 12:00 Noon - 03:00 PM (UTC) 2019/09/26 12:00:00 UTC - 2019/09/26 15:00:00 UTC
O presente estudo versa sobre o estágio supervisionado em Serviço Social, em uma instituição de ensino superior privada no município de Salvador/BA, Brasil, considerando a interlocução entre os sujeitos envolvidos neste processo, a saber: discente/estagiário; supervisora de campo; supervisora acadêmica e coordenadora de estágio. E tem como objetivo analisar os aspectos que fundamentam o estágio supervisionado em Serviço Social, no que se refere à indissociabilidade entre a formação acadêmica e o exercício profissional. De abordagem qualitativa, o estudo foi desenvolvido por meio de grupo focal, entrevista e questionário, em que se buscou responder a seguinte questão de pesquisa: Quais os aspectos que fundamentam o estágio supervisionado em Serviço Social, no tangente a indissociabilidade entre a formação acadêmica e o exercício do profissional? Em linhas gerais, verificou-se a seriedade de fazer o levantamento de barreiras junto aos sujeitos envolvidos, e assim, buscar formas e meios de superá-las. Evidenciou que o estágio supervisionado ainda é um grande desafio, e dentre os aspectos citados estão a falta de compressão acerca da unicidade teoria e prática, carência de base escolar por parte das estagiárias, parca articulação dos profissionais enquanto categoria, dificuldade com transporte para realização de visitas técnicas, carência de capacitação, fragilidade na comunicação entre os supervisores de campo e acadêmicos, insuficiência de tempo para dar conta do processo de estágio devido a sobrecarga de trabalho, insuficiência de acompanhamento da unidade de ensino no campo, escassez de campo de estágio, ausência de tempo para realização do estágio, ausência de bolsas de estágio. Destaca-se também a necessidade da materialização do projeto ético-político profissional, sendo um grande desafio no âmbito da supervisão de estágio em Serviço Social. De fato, estes são desafios a serem superados, haja vista a necessidade de uma formação profissional qualificada, voltada para atuação de profissionais habilitados para atuar nas múltiplas expressões da questão social. Palavras-chaves: Estágio Supervisionado. Serviço Social. Formação Acadêmica. Formação Profissional.
Presenters Liana Arantes
Assistente Social, Fundação Da Criança E Do Adolescente FUNDAC
Co-authors
JD
Josefa Genilda De Oliveira Castro
AA
Abigail Rodríguez Aude
DOCENTE, Unime
IM
Ivandilson Miranda
DOCENTE, Unime
A governanca e o sistema de informações de custos no setor público: um estudo a partir da perspectiva dos gestores em uma universidade federal
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 12:00 Noon - 03:00 PM (UTC) 2019/09/26 12:00:00 UTC - 2019/09/26 15:00:00 UTC
O Setor Público tem se caracterizado por profunda reestruturação em seus serviços e, principalmente, em sua gestão. O Estado passa a ter um perfil mais próximo ao encontrado no setor privado, passando a adotar lógicas de mercado e modelos de gestão nos quais prevalece a ênfase em resultados, que, no caso da administração pública, se dá por meio de produtos e serviços voltados para os interesses da sociedade, ampliando e fortalecendo o processo de governança das entidades públicas. Dentre os pressupostos do gerencialismo, têm-se a profissionalização da gestão, a avaliação de desempenho e controle dos resultados. Porém, o governo brasileiro não possuía uma ferramenta capaz de avaliar e controlar os resultados, visto que o sistema contábil existente foi criado para atender com um enfoque financeiro. Assim, o Sistema de Informações de Custos do Governo Federal (SIC) vem suprir essa deficiência gerencial da administração pública. A Contabilidade de Custos é um instrumento necessário para apuração e mensuração dos resultados das atividades desempenhadas pelo governo, avaliando o alcance dos níveis desejados de eficiência. Busca-se concentrar esforços no estudo da gestão de custos, visando melhor alocação de recursos de maneira que o resultado econômico seja cada vez mais positivo e seja revertido em maiores níveis de excelência dos serviços prestados à sociedade. O SIC é um importante instrumento da contabilidade gerencial, tendo em vista que a sua aplicação, atualmente, à realidade do setor público, tem como finalidade apoiar a gestão pública no tocante ao planejamento e controle para a tomadas de decisão, demostrando os possíveis benefícios da atividade da contabilidade pública e da contabilidade de custos no âmbito das organizações públicas, seja no processo orçamentário e/ou financeiro, contribuindo para a aumento da qualidade do gasto público. Considerando os entraves e limitações existentes para a operacionalização do SIC, visto que o índice de utilização desse sistema pelas Instituições Públicas é muito baixo, busca-se discutir os benefícios da adoção das informações de custos para fins de tomada de decisão pelos gestores, demonstrando também as ferramentas disponibilizadas que auxiliarão a elaboração dos relatórios de custos. A partir disto, o objetivo desta pesquisa é identificar e analisar quais as necessidades informacionais associadas a um sistema de custos que vise atender aos gestores e tomadores de decisões em uma instituição pública federal de ensino. Dessa forma, com o objetivo de responder à questão de pesquisa, o presente trabalho usou como procedimentos metodológicos, um estudo de caso exploratório, com uma abordagem qualitativa, por meio da utilização da técnica de pesquisa Delphi. Como resultados, foram identificadas as principais práticas de gestão da instituição, como as decisões são tomadas e são realizadas as avaliações de desempenho.
Presenters Co-authors
MS
Maurício Dias Silva
Mestre Em Gestão Pública, Universidade Federal Do Pará (UFPA)
Leila Marcia Elias
Professora, Universidade Federal Do Pará (UFPA)
GS
Gleydson Wilson Santos De Sousa
Estudante, Universidade Federal Do Pará (UFPA)
Barreras en la prestación de servicios de Salud Sexual y Reproductiva. La perspectiva del personal de salud
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 12:00 Noon - 03:00 PM (UTC) 2019/09/26 12:00:00 UTC - 2019/09/26 15:00:00 UTC
Introducción. En México el acceso a los servicios de Salud Sexual y Reproductiva (SSR) presenta desigualdades dependiendo del grupo socioeconómico y/o étnico al que se pertenezca. Dichos servicios deben garantizar los principios básicos de libertad de elección sobre la reproducción; su vinculación con una vida sexual satisfactoria y segura; y que es inseparable de un contexto cultural y socioeconómico en el que se involucra la familia, las relaciones de género, el acceso a salud, educación y recursos financieros. Sin embargo, los programas institucionales están orientados a un enfoque biomédico, eje sobre el cual se capacita, se opera y supervisa, dejando de lado aspectos socioculturales y políticos, requisitos indispensables para brindar un servicio de calidad. En este contexto, aunque el personal de salud se enfrenta a muchos retos, su perspectiva ha sido poco documentada. Objetivo. Este estudio explora las barreras que tiene el personal sanitario encargado de otorgar los servicios de Planificación Familiar, en cuanto a las competencias interpersonales y la sensibilidad para poder reconocer las necesidades de los y las usuarias en hospitales a los que acude frecuentemente población indígena. Métodos. Se utilizó la etnografía focalizada, construida sobre el análisis de los documentos que sustentan el programa, 16 entrevistas a personal de hospitales y la observación de los procesos. Resultados. El personal que es el encargado de indagar los motivos de solicitud de un servicio y dar información oportuna, también filtra la demanda con fundamento en sus representaciones sobre la SSR y su posición de autoridad. En contraste, quienes cuentan con una formación en el tema de derechos de manera sostenida, contribuyen de manera más efectiva al acceso a servicios de calidad. Recomendaciones. Si bien, el sistema de salud posee mecanismos de supervisión y formación en aspectos técnicos, no sucede igual con las competencias interpersonales, por lo que es relevante integrar dicha perspectiva en la operación y evaluación de los programas.
Presenters
MW
May Wejebe Shanahan
Estudiante, Universidad Nacional Autónoma De México UNAM. Facultad De Ciencias Políticas Y Sociales
El teletrabajo en perspectiva de derechos. Un análisis comparado.
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 12:00 Noon - 03:00 PM (UTC) 2019/09/26 12:00:00 UTC - 2019/09/26 15:00:00 UTC
El teletrabajo se ha formulado como una estrategia que pretende, entre otros propósitos, a través del uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC), mejorar la garantía efectiva de derechos individuales y colectivos a los empleados. En Colombia, a partir del año 2008 dicha estrategia empezó a implantarse, y si bien, los avances en términos del aumento de teletrabajadores son evidentes, aun no se cuentan con estudios relevantes o información que dé cuenta del impacto de esta estrategia en uno de los objetivos fundamentales de la política: el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores. Pues bien, esta ponencia recoge los avances de un proyecto de investigación que pretende, a partir del dialogo directo con quienes vienen ejerciendo su empleo como teletrabajadores en las administraciones municipales, hacer una aproximación real al impacto de la política de teletrabajo en el sector público en materia de mejoramiento de condiciones laborales, así como garantía de derechos individuales y sociales de los empleados vinculados bajo esta modalidad. El trabajo investigativo se desarrolla de manera comparada en Bogotá, Medellín y Cali, ciudades con las mejores cifras en materia de implementación del teletrabajo tanto a nivel privado como en entidades del sector público. En ese sentido, vale la pena cuestionarse ¿Ha contribuido el teletrabajo a mejorar las condiciones laborales, y a su vez a garantizar los derechos individuales y sociales de los empleados vinculados a través de esta estrategia en el sector público?. Esta investigación considera que existe un importante avance en la mejora de las condiciones laborales de quienes se emplean a través del teletrabajo en el sector público; sin embargo, la implementación de esta estrategia laboral suscita la emergencia de nuevos conflictos en materia de derechos individuales y sociales de los teletrabajadores.
Presenters Edgar Enrique Martínez Cárdenas
Profesor Titular De Carrera, Escuela Superior De Administración Pública ESAP
HP
Harold David Pico García
A Governança e a Gestão do Patrimônio Público: um estudo de caso no estado do Pará
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 12:00 Noon - 03:00 PM (UTC) 2019/09/26 12:00:00 UTC - 2019/09/26 15:00:00 UTC
O processo de convergência das normas internacionais de contábeis ao padrão internacional exigiu do setor público a inovação dos procedimentos administrativos relacionados ao patrimônio público. Por se tratar de uma obrigatoriedade legal, as exigências para a adoção da gestão patrimonial nos estados constam em normas da Secretaria do Tesouro Nacional e nas Normas Brasileira de Contabilidade, cujo descumprimento ocasionam sanções administrativas e até mesmo financeiras, exigindo das entidades públicas uma mudanças urgentes de fluxos processuais, comportamentos e técnicas. Com base neste contexto, pergunta-se: O gerenciamento patrimonial do Estado do Pará reflete as últimas mudanças recomendadas pelas leis vigentes em relação ao patrimônio e tem sido aplicada de forma integral no Estado ou de forma parcial? Para responder a esse questionamento relaciona-se ao objetivo geral deste estudo: Analisar se a aplicação das novas normas aplicáveis na gestão patrimonial do setor público, tendo como base a sua aplicação prática num órgão da administração indireta. E como objetivos específicos: a) Levantar a bibliografia e a legislação sobre o tema pesquisado; b)Identificar as normas para à gestão patrimonial no estado do Pará; c) Relacionar as normas estaduais com as diretrizes nacionais sobre gestão patrimonial; d)Verificar se o órgão da administração indireta atende as novas normas de gestão patrimonial. Para a realização desse estudo, as legislações vigentes sobre o assunto foram analisadas, assim como o material bibliográfico e a vivência na prática adquirida ao longo de três no exercício do setor de patrimônio da Fundação Amazônia Paraense de Amparo à Estudos e Pesquisas - FAPESPA. Esta análise permitirá traçar um perfil crítico da gestão patrimonial e como a mesma poderá se desenvolver de formar mais eficiente contribuindo para a governança das entidades públicas e o desenvolvimento organizacional da Fundação.
Presenters Leila Marcia Elias
Professora, Universidade Federal Do Pará (UFPA)
Co-authors
AM
Alessandra Mendes Monteiro
SERVIDORA PÚBLICA , FAPESPA
Hacia un Un modelo de gestión de los recursos humanos para las políticas de acceso, selección, desarrollo, incentivos y evaluación de los Docentes en las Universidades Nacionales Públicas Argentinas de reciente creación
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 12:00 Noon - 03:00 PM (UTC) 2019/09/26 12:00:00 UTC - 2019/09/26 15:00:00 UTC
El crecimiento del Sistema de Educación Superior a través de la creación de universidades nacionales en distintos puntos del país, encuentra hoy un límite en los recursos humanos docentes e investigadores que deben incorporar estas instituciones para el desarrollo de sus actividades con los más altos niveles de calidad. La planificación de la adecuada dotación en términos de calidad y cantidad de docentes e investigadores que requieren las Universidades Nacionales es un elemento central en la discusión del desarrollo de la Educación Superior en Argentina en la actualidad. Por ello la elaboración de un modelo que especifique los mecanismos para la definición de políticas de acceso, selección, desarrollo, incentivos, remuneración y evaluación de los docentes de las Universidades Nacionales Públicas de reciente creación permitirá definir mejores prácticas para la resolución de los requerimientos docentes del sistema universitario en un contexto de expansión, garantizar la cantidad y calidad de docentes e investigadores, anticipar las demandas futuras producto de la expansión actual y de las exigencias de calidad del sistema educativo.
Presenters Danya Tavela
Vicerrector, Universidad Nacional Del Noroeste De Buenos Aires UNNOBA
Co-authors
MP
Mariana Passarello
Profesor Adjunto, Universidad Nacional Del Noroeste De La Provincia De Buenos Aires
DG
Deborat Ruth Gallinari
Directora Area Compras Y Contrataciones, Universidad Nacional Del Noroeste De Buenos Aires UNNOBA
Coordinador académico
,
Universidad de Chile
Doctorando Ciencias Políticas y de la Administración y Relaciones Internacionales
,
Universidad Complutense de Madrid (UCM)
Coordenador Geral de Monitoramento e Avaliação
,
Ministério da Saúde- Brasil
Directora
,
Gender Issues
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Mr. Gregorio Juárez-Rodríguez
Secretario General
,
Ajuntament de Sant Carles de la Ràpita
Dr. Jordi Romeu-Granados
Especialista en Contratación
,
Banco de España
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