Track 03. (Día 1.) 25 sep 2019 (9:00-11:00h) 05 UC3M Getafe Edif. 18 (Aula 18.1.A02) Grupo de Trabajo
25 Sep 2019 09:00 AM - 11:00 AM(UTC)
20190925T0900 20190925T1100 UTC GT.ADM 2019-21 La igualdad de género a debate, a la luz de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible

Coordinación:

Miguel Antonio Molina PicazoConsultor Político, mmliderazgo@gmail.com 

Ana Tomás LópezProfesora e investigadora, Universidad de Castilla La Mancha UCLManatomas2000@yahoo.es 

Varios años después de la adopción de la Resolución de la Asamblea General de las Naciones Unidas, de 27 de julio de 2012, donde se recoge el documento final de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible -"El futuro que queremos"-, y al que posteriormente se sumaron los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030, es momento de realizar un profundo análisis sobre los resultados obtenidos en relación a uno de sus objetivos centrales: el ODS 5. Igualdad de género. En esta dirección, esta propuesta de Panel se centra básicamente en el desarrollo de un análisis crítico, transversal y multidisciplinar que nos permita reflexionar en varias direcciones. La primera, sobre los avances y desafíos alcanzados por las diversas estrategias estatales, regionales y municipales implementadas para erradicar las desigualdades de género, tan diversas como los propios elementos que las caracterizan, desde diversos puntos de análisis (jurídico, social, cultural o económico, entre otros). La segunda, y abundando en la misma dirección, en torno al diseño y la implementación de estas políticas públicas incluyentes y transformadoras, que fomenten la igualdad de género efectiva y el empoderamiento de las mujeres en el marco de la Agenda 2030. En especial, en los procesos de toma de decisiones, y en la conquista de una autonomía económica y física, a nivel global. Con este fin, y en relación a la primera línea de investigación, proponemos la ponencia que lleva por título "Análisis de la ley 3/2007, 22 de marzo para la igualdad efe ...

05 UC3M Getafe Edif. 18 (Aula 18.1.A02) GIGAPP X Congreso Internacional en Gobierno, Administracion y Politicas Publicas 2019 congresox@gigapp.org

Coordinación:

Miguel Antonio Molina Picazo
Consultor Político,
mmliderazgo@gmail.com 

Ana Tomás López
Profesora e investigadora, Universidad de Castilla La Mancha UCLM
anatomas2000@yahoo.es 


Varios años después de la adopción de la Resolución de la Asamblea General de las Naciones Unidas, de 27 de julio de 2012, donde se recoge el documento final de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible -"El futuro que queremos"-, y al que posteriormente se sumaron los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030, es momento de realizar un profundo análisis sobre los resultados obtenidos en relación a uno de sus objetivos centrales: el ODS 5. Igualdad de género. En esta dirección, esta propuesta de Panel se centra básicamente en el desarrollo de un análisis crítico, transversal y multidisciplinar que nos permita reflexionar en varias direcciones. La primera, sobre los avances y desafíos alcanzados por las diversas estrategias estatales, regionales y municipales implementadas para erradicar las desigualdades de género, tan diversas como los propios elementos que las caracterizan, desde diversos puntos de análisis (jurídico, social, cultural o económico, entre otros). La segunda, y abundando en la misma dirección, en torno al diseño y la implementación de estas políticas públicas incluyentes y transformadoras, que fomenten la igualdad de género efectiva y el empoderamiento de las mujeres en el marco de la Agenda 2030. En especial, en los procesos de toma de decisiones, y en la conquista de una autonomía económica y física, a nivel global. Con este fin, y en relación a la primera línea de investigación, proponemos la ponencia que lleva por título "Análisis de la ley 3/2007, 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: ¿Objetivos cumplidos?", con la que pretendemos realizar un análisis jurídico sobre el grado de cumplimiento y eficacia jurídica de sus medidas y garantías, dirigidas a la eliminación de la discriminación y a la consecución del ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales para las mujeres sobre la base de la igualdad de mujeres y hombres en España. De forma paralela, a través de las ponencias que llevan por título "El papel de la mujer en la democracia española (1979-2019). 40 años de reajustes en la Administración Local" y "Mujer, inmigración y desarrollo: La situación socio-laboral de la mujer inmigrante en la región de Castilla-La Mancha", por un lado, pretendemos realizar un análisis de la evolución del principio de igualdad a lo largo de la historia de la democracia española; y, por otro, de las políticas para la integración socio-laboral de la mujer inmigrante implementadas en la región castellano-manchega. Respecto a la segunda línea de investigación la ponencia titulada "La igualdad de género en la abogacía española" analiza todas aquellas actuaciones que actualmente se están implementando desde la abogacía española para garantizar que el principio de igualdad ante la ley sea cumplido, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de sexo, así como exigir que los poderes públicos promuevan las condiciones para que dicha igualdad sea real y efectiva. Todo ello, con el objeto de recoger insumos que permitan implementar una estrategia de transversalización de género en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030.

Mujer, inmigración y desarrollo: Un análisis de la situación socio-laboral de la mujer inmigrante en la región de Castilla-La Mancha
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 09:00 AM - 11:00 AM (UTC) 2019/09/25 09:00:00 UTC - 2019/09/25 11:00:00 UTC
La Igualdad de oportunidades es un tema muy debatido en la actualidad, en particular, en lo que respecta a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. El derecho a la igualdad y a la no discriminación no se considera ya solamente un derecho fundamental. Somos conscientes de que las diferencias y desigualdades de género afectan directa e indirectamente al impacto de las estrategias de desarrollo económico y social y, por tanto, a la consecución de los objetivos de desarrollo generales. Pero no solo eso. Si realmente queremos lograr cambios reales, globales en torno a una auténtica igualdad efectiva, estos no se alcanzan solamente aplicando las leyes, sino a través de un proceso de cambio de actitudes, de paradigmas y de estructuras sociales. Siguiendo esta línea argumental, la presente propuesta de ponencia pretende mostrar una radiografía real y contrastada de la situación de la mujer inmigrante en el marco de la inmigración laboral en Castilla-La Mancha y su impacto en el mercado de trabajo regional. Para, de forma paralela, fomentar un debate jurídico, académico y social sobre el fenómeno de la inmigración en el marco de la España de las Regiones, creado por la Constitución española de 1978. De forma específica, esta investigación profundiza en el fuerte impacto que el fenómeno de la inmigración con nombre de mujer ha tenido en Castilla-La Mancha, en contrapartida con la práctica inexistencia de políticas para la integración socio-laboral de la población inmigrante en la región a lo largo de las dos últimas décadas. Para este fin, realizaremos un análisis de datos estadísticos, sirviéndonos de las principales variables de análisis del mercado laboral nacional y castellano-manchego.
Presenters Ana Tomás López
Profesora E Investigadora, Universidad De Castilla La Mancha UCLM
La presencia de las mujeres en las diputaciones provinciales españolas
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 09:00 AM - 11:00 AM (UTC) 2019/09/25 09:00:00 UTC - 2019/09/25 11:00:00 UTC
Esta ponencia se centra en la descripción y análisis de la presencia de las mujeres en los Plenos de las Diputaciones Provinciales de régimen común desde 1979. Constituye un objeto de estudio novedoso en tanto que la información estadística disponible se limita a las presidencias de las Diputaciones, siendo el conocimiento de la composición de los Plenos un reclamo por parte de algunos expertos. A estos efectos, se seleccionaron diez casos de los que se analiza la evolución comparada de la presencia de las mujeres, examinando la composición de sus Plenos por circunscripciones electorales, por partidos políticos e incluso, en seis de los casos, por municipios de procedencia. Se concluye así que la peculiaridad del sistema electoral provincial implica retos para una representación paritaria distintos a los ya estudiados para otras instituciones.
Presenters
JS
José Manuel Soto Rueda
Investigador Independiente, - SIN ENTIDAD -
Co-authors
JG
Juan Garrido Clavero
Consultor. Profesor Asociado. , Universidad De Granada
La igualdad de género en la abogacía española
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 09:00 AM - 11:00 AM (UTC) 2019/09/25 09:00:00 UTC - 2019/09/25 11:00:00 UTC
La abogacía es una profesión libre e independiente que presta un servicio a la sociedad en interés público y que se ejerce por medio del consejo y la defensa de derechos e intereses públicos o privados, mediante la aplicación de la ciencia y la técnica jurídicas, en orden a la concordia, a la efectividad de los derechos y libertades fundamentales y a la Justicia. Como colaboradores de la Administración de Justicia, los abogados y abogadas son los encargados de velar para que el principio de igualdad ante la ley (valor superior del ordenamiento jurídico español, artículo 1.1) sea cumplido, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de sexo (artículo 14), así como exigir que los poderes públicos promuevan las condiciones para que dicha igualdad sea real y efectiva (artículo 9). Por tanto la Abogacía tiene un doble reto, interno y externo: ¿Qué actuaciones se están implementando desde la abogacía española para adaptarse, como colectivo, a estas exigencias? ¿Cómo se puede responsabilizar socialmente, desde su intervención en la justicia, para que el Derecho sirva como mecanismo generador de igualdad y cambio social en defensa de la igualdad de género? El presente estudio tiene por objeto el análisis de los planes, estudios e informes que, redactados en el seno de la Abogacía Española, tienen como objetivo el cumplimiento del ODS 5 “Igualdad de género” de la Agenda 2030.
Presenters
JP
Julio Antonio Perez Soubrier
ABOGADO, Universidad Nacional De Educación A Distancia UNED
El papel de la mujer en la democracia española (1979-2019). 40 años de reajustes en la Administración Local
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 09:00 AM - 11:00 AM (UTC) 2019/09/25 09:00:00 UTC - 2019/09/25 11:00:00 UTC
Desde las primeras elecciones democráticas municipales hasta la actualidad, la mujer ha ido ocupando más protagonismo, aunque todavía queda mucho por hacer en este sentido. El hombre ha sido quien realmente ha ejercido de líder en las decisiones de los municipios españoles desde que se votara por primera en un 3 abril de 1979. A partir de esa fecha, se produjo un punto de inflexión no solo a la hora de dirigir nuestros dirigentes sino que también se percibió que el papel de la mujer era nulo en las primeras convocatorias, casi inexistente a mediados de la democracia y emergente en el tramo final debido a los cambios exigidos por el Congreso y el Senado. La Ley Orgánica del Régimen Electoral General exigió en 2007 la composición equilibrada de las listas electorales que se presenten tanto en las elecciones al Congreso, elecciones Locales, Consejos Insulares, Cabildos Insulares Canarios, Parlamento Europeo y Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Para el Estado, esta composición equilibrada de mujeres y hombres supone que en cada tramo de 5 puestos, los candidatos de uno u otro sexo no pueden estar representados en menos del 40%. Se exceptúan los municipios menores de 3.000 habitantes e islas menores de 5.000 habitantes. Fue entonces cuando los partidos políticos han actuado de diferente forma siendo las mujeres quienes también han dado un paso al frente para concurrir con las mismas garantías que los hombres. Una situación que no solamente se produce en el ámbito político, sino que también en las convocatorias de empleo público, la Administración Local destina unas plazas determinadas a las mujeres para equilibrar el número de aprobados entre ambos sexos.
Presenters Miguel Antonio Molina Picazo
Consultor Político, Universidade Federal Do Pará (UFPA)
Análisis de la Ley 3/2007, 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: ¿Objetivos cumplidos?
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 09:00 AM - 11:00 AM (UTC) 2019/09/25 09:00:00 UTC - 2019/09/25 11:00:00 UTC
La Constitución española establece la igualdad como valor superior del ordenamiento jurídico. La desigualdad existente entre las mujeres y los hombres es un hecho indiscutible. A pesar de los avances producidos en los últimos años, todavía sigue existiendo un nivel de desigualdad intolerable desde la perspectiva de los valores que inspiran el orden democrático. La situación de las mujeres ha cambiado sustancialmente en las últimas décadas. Sin embargo, todavía persiste un nivel de desigualdad que pone en entredicho los valores que fundamentan el orden democrático. En este sentido, la participación política de las mujeres, teniendo en cuenta todos los órganos de decisión, se mantiene con índices inferiores a los recomendados por la Unión Europea. El salario medio que perciben las mujeres es inferior al salario medio que perciben los hombres, las mujeres soportan frecuentemente la acumulación de su jornada laboral al trabajo doméstico no remunerado, y éste es mayoritariamente la única actividad que realizan las mujeres. En el caso de las familias monoparentales, éstas tienen generalmente como cabeza de familia a las madres, que a su vez representan el porcentaje más alto de parados en esta situación. Finalmente, las mujeres son las principales beneficiarias de pensiones asistenciales o de viudedad más bajas. La ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece una serie de medidas y garantías dirigidas a la eliminación de la discriminación y a la consecución del ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales para las mujeres sobre la base de la igualdad de mujeres y hombres.
Presenters
AF
Ana Isabel Fuentes Ruiz
ABOGADA, UNIVERSIDAD DE ALICANTE
Alcaldesas tuiteras. Un estudio de la comunicación digital de las regidoras españolas
Ponencia (documento en extenso para presentar en Madrid) 09:00 AM - 11:00 AM (UTC) 2019/09/25 09:00:00 UTC - 2019/09/25 11:00:00 UTC
Más de un 70% de los alcaldes de capitales de provincia son hombres. En la actualidad hay 13 alcaldesas que ocupan los consistorios de las capitales de provincia: Ada Colau (Barcelona), Lara Méndez (Lugo), Concepción Gamarra (Logroño), Gema Igual (Santander), Milagros Tolón (Toledo), Clara Luquero (Segovia) y Amparo Marco Gual (Castellón), Emma Buj (Teruel), María del Pilar Zamora (Ciudad Real), María Elena Nevadio (Cáceres), Manuela Carmena (Madrid), María Isaberl Ambrosio (Córdoba) y Marta Madrenas (Girona). Todavía 22 capitales de provincia españolas nunca han sido gobernadas por una alcaldesa desde 1978. ¿Cómo comunican estas alcaldesas en Twitter? ¿Existe una agenda feminista o con perspectiva de género en su comunicación? Este paper analiza el uso de Twitter de las 13 alcaldesas de capitales de provincias españolas. Este análisis se hará bajo dos dimensiones. Primero, se describirá el estilo de comunicación que las alcaldesas tienen en la citada red social, desde un estilo tradicional de transmisión de información o si utilizan todos los recursos interactivos que ofrece la plataforma de Twitter para establecer un diálogo con sus seguidores. Segundo, se utilizará el análisis de contenido para identificar los temas de comunicación y, si existiera, hasta qué punto publican contenido relacionado a una agenda feminista o con perspectiva de género. Este estudio está basado en un análisis cualitativo de datos obtenidos en diferentes espacios temporales (antes, durante y después de la campaña electoral local de 2019) Keywords: comunicación política, análisis comparado, redes sociales, género
Presenters Karina Caceres
Comunicación , Red De Politólogas
RS
Roberto Santiago Pablos
Consultor, Thinking Heads
ABOGADA
,
UNIVERSIDAD DE ALICANTE
Consultor. Profesor Asociado.
,
Universidad de Granada
Investigador independiente
,
- SIN ENTIDAD -
ABOGADO
,
Universidad Nacional de Educación a Distancia UNED
Consultor Político
,
Universidade Federal do Pará (UFPA)
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Dr. Miguel Antonio Molina Picazo
Consultor Político
,
Universidade Federal do Pará (UFPA)
Prof. Ana Tomás López
Profesora e investigadora
,
Universidad de Castilla La Mancha UCLM
Mrs. Elenis Maria Bazacas Correa
Auditora Pública Externa
,
Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Sul
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